Hola, relativo al tema, vayamos a los datos, los datos nunca mienten. Este tema es importante, mucho más de lo que parece, entre otras cosas porque está directamente relacionado con el principal mecanismo que tienen los equipos recientes creación para progresar.
Se debate la escasez, aunque he de decir que hay otros temas también relacionados con el staff que generan problemas además de este, pero vamos por partes, vamos primero al tema de la escasez: para poder situarnos mejor
tomaremos datos de los Entrenadores de Rookies, que es algo extrapolable a los demás tipos de entrenadores.
1. Población de entrenadores Rookies
Tenemos un total actualmente de
280 entrenadores de Rookies,
1.1 Por Tipo (Entrenadores libres vs Entrenadores con Equipo)
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Sólo el
8% del total de entrenadores disponibles están libres. Profundicemos en ese 8% de entrenadores libres, de los 22:
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Los datos dicen
son únicamente 2 los entrenadores libres de rookies menores de 50 años sobre una población total de 280, es decir, un 0,71%.
Por curiosidad, vamos a ver quien son esos dos agraciados:
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1.2. Edad de la población de los entrenadores Rookies
Sobre el total de 280, independientemente de si es o no es libre:
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La conclusión es que parece que la
población total de entrenadores de rookies está un poco viejuna.
1.3 Utilidad de la población de los entrenadores Rookies
Hasta ahora he expuesto datos generales, pero no todos los entrenadores sirven para algo, tienen que tener unos números para que puedan valer para algo, por ejemplo:
• Entrenadores Rookie Defensa-Rebote (80-80) y menores de 50 años: 8 (precio más bajo de compra 14 millones, ninguno libre, claro)
• Entrenador Rookie Tiro (85-85-70), menores de 50 años: 3 entrenadores (precio mas bajo 18 millones, ninguno libre)
• Entrenador Rookie Vel-Res (80-80), menos de 50 años: 8 entrenadores (precio mas bajo, 18 kilos, ninguno libre)
Resulta curioso como la escasez ha hecho que se vean cláusulas de 35 kilos, cláusulas que nunca volverán a bajar, aunque queden libres.
2. Otros problemas de toda la vida
1. Pepito compra un entrenador a Juanito y se gasta 10 kilos, y va y le pone 15 kilos de clausula. La escasez escala y llega Manolito y le mete un clausulazo a Pepito sólo 5 días después: Pepito recibe 3 kilos, que es la clausula inicial del entrenador. Pepito acaba de perder 7 kilos en 5 días y además le han levantado al entrenador. Pepito no entiende nada y manda al juego a esparragar. Eso pasa constantemente, a muchos nos ha pasado.
No se puede recibir la clausula original del entrenador en caso de clausulazo, como mínimo, lo que pagaste por él, no tiene ningún sentido el funcionamiento actual.
2.
Se deberían resetear las clausulas cuando quedan libres, como en los jugadores. Cualquier entrenador que queda libre con clausula alta le deja inutilizado en el mercado de por vida, aunque quede libre, es igual.
3. Oferta y Demanda, cuando hay
desajuste, la inflación brota. Los más perjudicados: los equipos nuevos, los que llevan pocas temporadas y no se pueden permitir lo que los más veteranos si podemos. Si ya es bastante complicado (y sobre todo costoso en tiempo) llegar a acercarse a los que llevan más temporadas …. Si además les ponemos palos en las ruedas ….
3. Conclusiones
La mía personal, el staff debería ser algo accesorio, meramente complementario, no puede girar todo en base a al staff, que es lo que esta provocando la escasez. Lo relevante deberían ser los jugadores, no el staff. Ya de inicio se crearon muchas desigualdades con los sueldos del staff.
Deberían haber 5.000 o 10.000 entrenadores y que cada cual elija en base a sus necesidades y pagar el sueldo que corresponda. Los entrenadores no deberían poder ser clausurados, eso no da más que problemas.
Saludos
